Akik rendszeresen váltanak állást, azok általában azért (is) teszik ezt, mert egy váltással tipikusan azonnal magasabb fizetést lehet elérni. Szemben azzal, mint amikor valaki hosszú ideig dolgozik egy helyen és próbál fizetésemelést kérni. Legalábbis ezt gondolják, az angol néven job hoppereknek nevezett munkavállalók. Első körben igazuk van, mivel tipikusan csak akkor váltanak állást, ha az új helyen magasabb fizetést kapnak, mint az előző helyen. Hogy kinek mennyi a tűrésküszöbe, mennyiért hajlandó váltani, az teljesen változó. Mikor nagyon nincs megelégedve az ember az aktuális munkahelyével, akkor még azt is hajlandó elfogadni, ha nem változik a bevétele, csak a körülményei javuljanak.
Vannak azonban a lojális/hűséges/lusta munkavállalók, akik nem változtatnak munkahelyet, hanem nagyon sokáig maradnak egy adott helyen. Szerintem ahhoz, hogy valaki egy adott cégnél kibontakoztathassa a tudását évek kellenek. 1-2 éves ugrálással még a csapattal sem lehet rendesen összemelegedni, arra meg végképp nincs idő, hogy megmutassuk, hogy mennyi mindenre vagyunk képesek.
Azonban az ember tipikusan az az állat, aki mindenbe képes beleunni. Lehet az akár a földi paradicsom is, az is unalmassá válik. Ilyenkor változásra vágyunk, és ezt a változást nagyon sokszor nem képes egy munkaadó biztosítani. Sokan elmennek a konkurenciához, sokan várost változtatnak/külföldre költöznek, de vannak karrierváltók is, akik úgy gondolják, hogy valami másban szeretnék kipróbálni a tudásukat. És ilyenkor jön elő az a probléma, hogy egy munkavállalónak fogalma sincs arról, hogy egy adott pozícióban mennyit lehet keresni, milyen fizetést lehet elkérni. Úgy gondolom, hogy egy karrierváltásban gondolkodóknak mindenképpen számításba kell venni az elérhető jövedelmet is, nem csak az adott munkakör/téma iránti vonzalmat.
Ebben segít a Hays Salary guide, melyet minden évben megjelentetnek. Nagyon hasznos segítség tud lenni, ha az ember állást szeretne változtatni, vagy esetleg szeretne fizetésemelést kérni. Szerencsére csak az adatainkat kérik cserébe, pénzbe nem kerül a riport, bárki letöltheti ingyen. Természetesen nem csak Magyarországi bérek érhetőek el, a Hays több országra is megjelenteti a kiadványát. Pl:
- Ausztrália
- Új-Zéland
- Kanada
- USA
- Ázsia/Szingapúr
- Belgium
- Csehország
- Írország
- Lengyelország
- Egyesült-királyság
- stb..
Sajnos sem Németországot, sem Ausztriát nem találtam. Akár kiegészítésként, akár alternatívaként segítségünkre lehet a Glassdoor.
Mivel közeledik az évvége, és ilyenkor tervezik be a multik a fizetésemelésre szánt pénzeket, szerintem érdemes még most jelezni a munkaadónk részére, ha fizetésemelést szeretnénk kérni. Vagy ha külföldre vágyunk, akkor képben legyünk a kinti lehetőségekkel. Azonban külföldön ne felejtsük el, hogy gazdasági bevándorlók leszünk, és ennek megfelelően leszünk kezelve is.