Bárki bemehet a főnökéhez egyik nap és bejelentheti, hogy kilép/nyugdíjba megy. Azonban egy esetleges elhamarkodott döntés helyett, inkább javaslom átgondolni a helyzetet, és okos döntést hozni. Érdemes tisztában lenni azzal, hogy előfordulhat, hogy mégsem sikerült elég jól a felkészülés (már, ha nem maradt el teljesen) , és inkább visszamenne valaki dolgozni. Ha jó munkát végezett korábban, akkor amúgy is (ha megtehetik, és igény van rá) simán visszaveszik. A nyugdíjba vonulás nem csak a pénzügyekről szól. Amit én látok, hogy az emberek döntő többsége nincs felkészülve a nyugdíjra, nyugdíjba vonulás után elveszettnek, haszontalannak érzi magát. Sokszor vezet egyészségügyi problémákhoz, alkoholizmushoz, vagy legrosszabb esetben akár öngyilkossághoz. Fontos, hogy nyugdíjba vonulás után is aktívak maradjuk, ne tunyuljunk el, ragadjunk meg minden alkalmat, lehetőséget, hogy kezdjünk magunkkal valamit. De ne rohanjunk ennyire előre…
Ebben a sorozatban megpróbálom összefoglalni, hogy szerintem hogyan érdemes felkészülni rá.
Dátum kitűzése
A nyugdíjba vonulás dátumának a kitűzése. Nem véletlen az első elem, mert a dátum kitűzésével tudjuk rendszerezni a feladatokat, és tudunk felkészülni az egyes lépésekre. Célszerű a dátumot kőbe vésni, még akkor is, ha tudjuk, hogy hosszú távra nehéz tervezni, és előfordulhatnak olyan események, amelyek ezt a dátumot esetleg kitolják, vagy akár közelebb hozzák. Gondoljunk csak a folyamatos nyugdíjkorhatár növelésére, vagy a Nők40 programra. Egyik kitolja, másik közelebb hozza.
Munkahelyi teendők
Elbocsájtás vagy felmondás
Mivel egyre több nagy vállalat (multi) van az országban, egyre több helyen emberségesebb elbánásban részesülhet az ember, ha elküldik a vállalattól. Érdemes megfontolni, hogy korai nyugdíj esetében milyen elbocsájtási csomagot kaphat a munkavállaló, ha a munkaadó küldi el, és nem kilép a cégtől. Érdemes fejben tartani, hogy a Munka Törvénykönyve is meghatározza, hogy a munkaadó felmondása esetén, mi az a minimum, amit a munkaadónak kell biztosítania. Természetesen fontos a munkaadói oldal is, hogy miért válasssza az elbocsájtást, ha a cégnek anyagilag ez rosszabb megoldás, mint a felmondás. Nos, ezért érdemes jóban lenni a HR osztállyal, a főnököddel, meg mindenkivel. Általában a munkaadók a közös megegyzést preferálják (kevésbé támadható a munkaügyi bíróságon), viszont a közös megegyezésbe beleférhet mindaz ami az elbocsájtás esetén járna.
Mt: Munkáltató felmondása esetén az alap felmondási idő harminc nap, viszont minden egyes eltöltött év után növekszik a felmondási idő hossza, 20 év után már +60 nap, tehát összesen 90 nap, mely időnek a felében köteles a munkaadó felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól, ugyanakkor a fizetés jár. Munkáltató felmondása esetén jár a végkielégítés, három év után 1 havi, viszont 25 év munkaidő esetén már 6 havi fizetés jár végkielégítésként. Amennyiben a nyugdíj korhatár 5 éven belül van, ez még több lehet.
Munkanélküli segély már nincs, csak álláskeresési támogatás, melyet akkor igényelhet az ember, ha jelentkezik munkaügyi központban, és előtte volt legalább 1 évnyi munkaviszonya. (pl. KATÁs egyéni vállalkozó nem fog kapni ilyet) Elég nevetséges az összeg, de érdemes szerintem kihasználni, ha már egyszer van ilyen, akkor is jár, ha nem a munkaadó mond fel.
Öregségi nyugdíj esetében elég szigorú feltételek teljesítése esetében van lehetőség arra, hogy néhány évet megválthasson az ember. Érdemes lehet ennek alaposan utánajárni, főleg, ha még nincs meg a 15 vagy 20 évnyi szolgálati idő.
Adategyeztetési eljárás
Ez nem csak nyugdíjba vonulás előtt, hanem érdemes már korábban, akár rendszeresen is kikérni az Államkincstártól. Sok-sok év múlva nagyon nehéz lesz bármit is bizonyítanunk, ha nem korrigálta az Államkincstár a saját rendszerében időben az eltéréseket. Nem kerül semmibe, az ügyfélkapun intézhető.
https://ugyintezes.magyarorszag.hu/szolgaltatasok/nyugdijbiztadategyeztetes.html
https://magyarorszag.hu/szuf_ugyleiras?id=6640201f-810f-4427-84b5-3b7bc80f450e
Illetve érdmes az egyéni számlát is rendszeresen ellenőrizni, hogy lássuk, hogy a munkaadó megfizeti a kötelező nyugdíj járulékot utánunk:
Ameddig alkalmazásban vagyunk, addig sokkal könnyebb a hibákat korrigáltatni, egyeztetni pénzüggyel, stb.
Adatmentés
Jellemzően nagyon sok információt gyűjt össze az ember az évek alatt a cégnél, melyek nincsnek meg otthon. Pl: kollegák elérhetőségei, fotók, ügyfelek elérhetőségei – már akivel közelebbi kapcsolatba kerültünk, cégnél tárolt privát dokumentumok (munkaszerződés, annak módosításai, igazolások, bérpapírok, stb.) Ezeket érdemes lementeni, hazavinni. Fontos, hogy olyan dokumentumokat viszont ne vigyünk magunkkal, melyek céges vagyon része/titoktartási része, vagy csak egyszerűen semmi közünk hozzá, nehogy bárhol céges szabályzatot, vagy munkaszerződést szegjünk vele.
Szabadság
Kilépés előtt érdemes felhasználni a szabadságunkat, vagy helyette bérként megváltani. Minden megegyezés kérdése.
Rövidebb munkaidő
Bár sok helyen azt javasolják, hogy teljes munkaidőből menjünk át részmunkaidőre, szerintem ez veszélyes. Egyrészt kevesebb bérrel jár, másrészt egy esetleges végkielégítés során ezzel a bérrel fognak számolni. Ha mégis így döntenél, mert valójában már közel vagy a nyugdíjhoz, inkább javaslom a megállapodást a céggel, hogy maradj 8 órát bejelentve, de valójában csak 4-6 órát dolgozol a munkahelyeden a többit „otthonról dolgozod le”. Így tovább gyűlik a szolgálati idő mely beleszámít később a nyugdíjkalkulációba.
Búcsú
Mindig érdemes jó viszonyban elválni a kollegáktól, én javaslom, hogy ezt a legkedvesebb/legszerethetőbb módon tegye a munkavállaló. Szervezz búcsúbulit, összejövetelt! Kérd a kollegák segítségét ennek a megszervezésében! Köszönd meg mindenkinek a munkáját, dicsérd mennyire jó volt vele együtt dolgozni, szomorú vagy, hogy a jövőben nem fogtok minden nap találkozni, stb. Sosem tudhatod mikor fog összehozni a sors egy régi kollegával, lehet, hogy pont az egyikük lesz a következő, aki nyugdíjba megy és egy csomó időt fogtok együtt tölteni mert rájöttök, hogy mennyire egyformán gondolkoztok, csak munka közben ez sosem derült ki! Hagyd meg a búcsú emailben a privát elérhetőséged, jelöld be őket facebookon, linkedinen, twitteren, stb…
Következő részben a pénzügyekről fogok írni.