Utolsó lehetőség, hogy az idei évi bónuszt kedvezményes adókulccsal kérd a munkáltatótól. Jövőre már ez is kb bérként fog adózni. Miről van szó egész pontosan?
A támogatói adományról. Baromi részletesen leírja az OTP ÖNYP tájékoztatója, hogy hogyan működik, letölthető innen:
https://www.otpnyugdij.hu/static/otpnyugdij/download/onyp_munkaltatoi_tajekoztato_2018.pdf
Vagy röviden az Életút a támogatói adomány címszó alatt:
http://www.eletut.hu/?p=onkentes&submenu=5
Lényeg a lényeg, hogy a cég amennyiben ugyannyi pénzt hajlandó adományként kifizetni, mint amennyit szuperbruttóban (bruttó bér+munkáltatót terhelő adó és járulékfizetési kötelezettség) hajlandó volt (tehát nem növekszik a cég költsége), akkor teljes mértékben elszámolható a kiadás költségszámlaként. Tehát mondhatni a cégnek szinte teljesen mindegy, hogy bérként, vagy támogatói adományként fizeti ki az összeget.
Munkavállalóként boldogok lehetünk, mert az ÖNYP számlánkra így majdnem 2x akkora összeg kerül, mint ami bérként a zsebünkben landolt volna, sőt, még SZJA adókevezményben is részesülhetünk 150ezer forint értékig (ugyanúgy mintha bérként fizettük volna be az összeget az ÖNYP számlánkra), viszont jövőre az idei évi adóbevallásunkban ezt az adományt szerepeltetni kell, és SZJA+EHO fizetési kötelezettségünk keletkezik. Amennyiben tudunk élni az SZJA kedvezménnyel (-15% SZJA +20% adójóváírás kb kiegyenlíti egymást), akkor máris csak kb. az EHO marad amely 19,5%. Ennél hatékonyabb legális módja a pénz kivételnek csak a KATA lehetne, viszont munkavállalóként azzal nem élhetünk.
Ne feledjuk, hogy amennyiben már megvan 10 éves az ÖNYP számlánk, akkor 3 évente adómentesen felvehetjük a hozamot! Ez még kedvezőbb, mint a TBSZ, vagy a NYESZ (bár a tőkéhez csak 20 év után férhetünk hozzá, de azt amúgy is minek piszkálni, jó lesz az a nyugdíjas évekre). Ráadásul amiatt sem kell aggódnunk, hogy mibe fektessük a pénzünket, azt megteszi helyettünk az ÖNYP.